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コラム

 
\あぱぱができるまで~営業編~/みなさんが今ご覧になっている求人情報「あぱぱ」。
「どうやって作られているんだろう?」とか
「どうやって探すのが効率的だろう?」などと考えたことはありますか?
今月は、今まで公開したことのない「あぱぱ」の裏側と、
覚えておくとより「あぱぱ」を活用できる情報をお届けします。
第1回目の今回は、求人広告が掲載されるまでの営業スタッフの動きを教えちゃいます!●はじめに~安心して応募できる求人広告のために~「あぱぱ」を発刊する㈱アビリティ・キューは、
「公益社団法人 全国求人情報協会(以下「全求協」)」の正会員になっています。
「全求協」とは、「求人広告を見て応募したら、休日や給与などの労働条件が違った」などということがないよう、
「求人広告掲載基準」などの自主規制を設け、求人情報の適正化を推進している団体です。求人情報とは人生の中でも大切な職業選択をするための情報。
ですから、「あぱぱ」では求職者に不利益がないよう、その掲載基準に則った広告づくりをしています。
「あぱぱ」のスタッフは全員、定期的にこの「全求協」の「求人広告取扱者資格試験」を受け、常に知識を更新しています。
年に1度、会員企業の広告の中に不適正なものがないかをチェックする場があるのですが、「
あぱぱ」は他の模範となる優秀な成績を収めたとして、表彰されたことがあるのは自慢のひとつです。
さらに「あぱぱ」では、独自の掲載規定も設けています。
募集条件が、労働基準法をはじめ諸法規に則っているかはもとより、
「全求協」および自社の規定に添った広告を作成することにより、求職者のみなさまに不利益がない、
わかりやすく親切な情報提供を心がけています。●欠かせない確認作業初めて「あぱぱ」に掲載する企業から「求人広告を出したい」という依頼が入ったら、
まずは営業スタッフがその企業を訪問することから始めます。
そして、その所在地に間違いなく事務所があるか、問題のある業者ではないかなどをしっかりと確認します。
また、業種によっては掲載をお断りさせていただいたり、登記簿謄本のコピーなどの書類を提出していただき、
弊社の審査をクリアした上でのご掲載となる場合もあります。これは、「あぱぱ」の求人広告をご覧になっている求職者のみなさまに、
安心して応募していただくために欠かせない最初のステップです。●しっかりした取材求人広告を掲載するにあたり詳しい情報を開示するということは、求職者・求人企業双方にとってのメリットです。
求職者は募集条件や業務内容をしっかり把握した上で、自分に合った仕事探しができますし、
求人企業側は求めるスキルを持ち、提示した条件で働ける人材を効率よく確保することができます。そこで「あぱぱ」では、求人広告を掲載するにあたり、営業スタッフがその企業のことや、募集する職種についての情報を詳しく取材していきます。給与や時間・休日など、前述の規定に基づいた必須明示項目はもちろん、詳しい仕事内容や福利厚生、会社の雰囲気や働いているスタッフの声など、できるだけ多くの情報を企業の求人担当者に教えてもらいます。また、欲しい人物像や広告で打ち出したいポイントなども確認していきます。
もちろん、全ての情報を誌面に掲載できるわけではありませんが、誌面に載らなかった情報をネットに載せたり、1回の募集で人員が集まらなかった場合、次回の募集で掲載したりします。その他、安心してあぱぱを利用していただくためにあぱぱの営業が取り組んでいることなど
詳しい内容はコチラ↓に掲載しています。
「あぱぱ」のことをもっと知ってもらえると嬉しいです♪
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170501.html#転職
#復職
#アルバイト
#パート
#主婦 tags[福岡県]

\あぱぱができるまで~営業編~/みなさんが今ご覧になっている ...

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前回まで、働き始めるまでにパパと話し合って、家事やトラブルに対応できる体制を作っていこうというお話をしてきました。
パパとの分担の仕組みにある程度メドが立ったら、今度はお仕事開始に向けて、もっと具体的な準備に入っていきましょう。●自分の準備長い間仕事をお休みしていると、仕事をしていた時の生活リズムを忘れてしまいますね。
また、そもそも子育てをしながら仕事をするという生活自体が初めてになる方も多いでしょう。
慣れるまで時間がかかるかもしれませんが、少しでもスムーズに進められるよう、前もってできる準備はしておきましょう。<家事のシミュレーション>
仕事を始めると、1日のスケジュールの中に動かせない予定がボン!と入ってくることになり、
必然的に家事や子どもの世話はそれ以外の時間にタイトに収める必要が出てきます。
例えば、今までは子どもが学校に行っている朝8時位~昼3時位までの間に掃除や洗濯などの家事を済ませればよかった方も、
働き始めるとなると、出勤前・帰宅後にそれをしなければならなくなります。
また、通勤となると自分の着替えや化粧など身だしなみを整える時間も必要になってきますので、その時間も考えておかなければなりません。
実際に働き始める前に、その時間帯でどれくらいのことができるのかシミュレーションしておくと良いでしょう。
そうすると、「毎日しなければならないもの」「2~3日に1回でいいもの」「週に1回でいいもの」など、取捨選択の必要性が見えてくるようになります。<通勤のシミュレーション>
通勤で今まで行ったことのない場所、動いたことのない時間に動く場合は、一度通勤時間に勤務地まで行ってみると安心です。
電車・バスの混み具合や、道路状況を把握しておくと、「もう少し早く出たほうがいいな」とか「もう少しゆっくりでもいいな」
などということがわかってきますし、電車を使用する場合は、何両目に乗ったら階段に近いとか、
大きな駅の場合はどこの改札から出たら便利かということもわかります。また、子どもを幼稚園や保育園などに送った足で通勤する場合は、当然のことですが直接行くよりも時間がかかりますし、
最初のうちは子どもも慣れずにぐずる可能性がありますので、余裕を持った時間配分をする必要があるでしょう。●子どもの準備今までずっと家にいたママが働き始めるとなると、子どもに与える影響も大きいものです。
子どもの準備に関しては、子どもの年齢によっても変わってきます。<未就学児>
保育園や幼稚園に入れなければなりません。
また、すでに幼稚園に行っている場合も勤務時間によっては「預かり保育」の手続きが必要になります。
保育園入園を希望される方は、現在認可保育園はほとんどが満員のため、年度途中の入園はほぼできないと考えておいてください。
認可外保育園の空きを探すか、4月入園に合わせて準備をしていきましょう。幼稚園も4月入園となります。他にも気をつけたいポイントなど、詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170313.htmlいざ!というときの対処をしっかりと家族と話し合ってシュミレーションしておくと安心ですよね。
あぱぱでは毎号巻頭記事で、働くママとその家族を応援する記事を紹介しています。
参考にされてくださいね。#転職
#復職
#アルバイト
#パート
#主婦 tags[福岡県]

前回まで、働き始めるまでにパパと話し合って、家事やトラブルに対 ...

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ママが仕事を始めるにあたってまず必要なことは、パパの家事力をアップさせることです。
共働きを始めてからも、家事をママの役割のままにしておくと、どこかで必ず無理が出るという話を前回お伝えしました。
今週は、そうならないように、いかにパパの家事力をアップさせていくかを考えていきます。●まずはママの意識改革「働き始めても家事はしなきゃ」とか「パパは仕事が大変だから、家事までお願いできない」などと思っているママは、意外と多いです。
でも、「家事は女の仕事」というのは、今の時代ナンセンス。
専業主婦ならそれも「役割分担」と考えられないこともないですが、共働きとなるとそうはいきません。
自分がどんどん大変になっていくだけですよ。
例えば、2人ともフルタイムで働いて、同じような時間に帰って来て、ママは一生懸命晩ご飯の支度をして食べさせて片付けて…としているのに、パパはソファに転がってテレビを見ながらのんびりビールというのは、不公平ですよね。
パートタイムでママの方が帰宅が早いとしても、仕事をする分家事の時間がずれ込んで、ママだけゆっくりする時間が取れない…というのはよくある話です。
「仕事で疲れてるんだよ」というのはよく聞くパパのセリフですが、ママだって仕事をしたら疲れます。
でも、家事と育児はエンドレス。ママはついつい頑張りすぎてしまいますが、「パパにも家事をしてもらう」という意識を強く持つようにしましょう。●今のパパの家事力は?あなたの家のパパは、どれくらい家事ができますか?
料理・洗濯・掃除から子どものお世話や各種役員まで、現段階ですべてカンペキにこなせているパパなら、ママが働き始めてからも単純な分担で問題ありませんし、
そもそも既に分担しているからこそのスキルでしょう。
家事力を鍛えなければならないのは、今までほとんどの家事をママ任せにしてきたパパです。
そういうパパには、ママが仕事を始める前に少しずつ家事ができるようになってもらわなければなりません。
また、すでに多少の家事をしているパパに対しても、「言われなければやらない」とか「好きな家事しかしない」とか
「してくれるけど中途半端」「要領が悪い」「実際はたいしてしていないのに、やっていると自信マンマン」などという不満はありませんか?
そこもきちんと解決しておかないと、仕事を始めて疲れたママは、さらにイライラを溜め込むことになってしまいますよ。
今のパパがどれくらい家事ができるのか、どこまでのスキルアップが可能か、どういう役割分担にしたら気持ちよく生活できるのかを一度しっかり考えてみましょう。まずは小さなプラスから。
具体的な例やママが気をつけたいポイントなど、詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170313.html#転職
#復職
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#パート
#主婦 tags[福岡県]

ママが仕事を始めるにあたってまず必要なことは、パパの家事力をア ...

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年度末、子どもの進級・進学に合わせてそろそろ働き始めようかなぁと考える時期でもあります。
今から新しいお仕事を探す方も、元の職場に戻る方も、無理なく家庭と仕事の両立をするためには、
早いうちからの下準備が大切です。今月は、仕事を始める前にしておいた方が良いことをお届けします。●ママが働き始めるとは専業主婦だったり育休を取っていたりすると、家事・育児はほぼ全てママの仕事というご家庭は多いでしょう。
しかし、働き始めるとなると勝手は変わってきます。
「俺だって子どもをお風呂にくらい入れてるよ」とか「ゴミ出しは俺の仕事だから」というパパもいるかもしれませんが、
家事全般を考えると、残念ながらそれらは・・・「爪の先ほどの手助け」です。上のグラフは、「6歳未満の子どもを持つ夫の家事・育児関連時間」で、
1日あたりの家事・介護・看護・育児・買い物の合計時間の週平均です。(内閣府男女共同参画局調べ)制度も慣習も何もかもが違う諸外国と比べても仕方ないことだとは思いますが、
圧倒的に日本の夫の家事・育児時間が短いですね。
「1日1時間」と言うと、「結構やってるじゃん」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、
全体の家事時間のうち、育児の時間が約40分。
パパと子どもが一緒にお風呂に入る家が多いことを考えると、
このうちの大半はお風呂時間(準備や着替え時間含む)でしょう。
残り約20分がその他の家事時間ですが、果たして20分で何ができるか・・・と考えると、
とても少ない時間だということがわかります。さらにこの統計は、共働き・専業主婦問わずの統計ですので、
専業主婦家庭の夫の家事時間はもっと短いことが予想されます。
「家事(育児含む)」とひとくくりで言っても、掃除や洗濯、食事の支度に後片付け、買い物にゴミ出し、
子どものお風呂・寝かしつけ、保育園の準備・送迎や行事、PTAに地域の役員など、頻度の差はあれど、
日々やらなければならないことはたくさんあります。当然ですが、ママが働き始めるとは、イコール家のことをする時間が減るということです。
それなのにそれらを、働き始めてからも今まで通りママの仕事にしていると、どこかで必ず無理が出てきます。
これは、フルタイムであろうとパートタイムであろうと同じこと。たとえ、子どもが既に手のかからない年齢になっていたとしても、家事が一切消えてなくなることはありません。
「今まで通り家事をするのが働く条件だから…」などと言わず、しっかりパパと分担する計画を立てることが、
仕事を始める前に一番大切なことです。気持ちよく働くためにも家事分担は不可欠ですよね!家のことをどう分担してくかや、パパと話し合う内容のポイントなど
詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170306.html#転職
#復職
#アルバイト
#パート
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年度末、子どもの進級・進学に合わせてそろそろ働き始めようかなぁ ...

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面接日時も決まったし、履歴書もバッチリ書いた!でも最後の関門、面接が待っています。
ここで失敗したら全てが台無しなので、最後まで気を抜かずにいきましょう。「面接って何を着ていけばいいんだろう」
面接を前にして、一番悩ましいのはここではないでしょうか?
新卒で就職した時は、濃いグレーや紺のスーツに白いシャツを合わせる、
いわゆる「リクルートスーツ」で行けば間違いはありませんでした。
でも、再就職の時はどうでしょう?社会人経験のある人が就活のような格好をしてしまうと、
頼りなく見えたり、ちょっとチグハグな印象を与えてしまうかもしれません。
年齢と経験を重ねたからこそできる、今のあなたに合った服装を選びましょう。●正社員の場合
正社員採用の面接を受ける場合は、スーツを着て行くのが基本です。
色は黒・グレー・紺などのダークカラーが無難です。
会社によってはベージュや薄いグレーなど淡い色や、スーツでなくジャケット着用でもかまいませんが、
白や派手な色は避けましょう。ボトムはパンツでもスカートでも構いません。
インナーはシャツでもカットソーでも構いませんが、白や薄いピンク・ブルーなどの淡色が清潔に見えます。
また、フリルが派手過ぎたり、カジュアルなものは避けましょう。
白シャツにタイトスカートのダークスーツを合わせたりすると、就活生のように頼りなく見えてしまうので、
合わせ方には注意が必要です。インナーを変えるか、ダークスーツでも少しデザイン要素のあるスーツであれば
野暮ったくならずに済みます。●パートの場合
正社員の場合はスーツで行けばOKと、あまり考えなくて済みますが、パートの場合はどうでしょう?
事務職や、かっちりしたイメージの会社などは、正社員と同様にスーツが無難です。
しかし、近所のスーパーや飲食店・作業系のパート面接の場合は、スーツほど堅苦しくする必要は
ないかと思います。特に作業系の職場の場合「スーツを着てこられても…」というところもあるので、
職場に合った服装選びを心がけます。きちんとめのパンツやスカートに、シャツやジャケット、
アンサンブルなどであれば、大きくはずすことはないでしょう。
Tシャツやジーパンにスニーカーなどカジュアルすぎる服装はNGです。
スカートの丈が短すぎるのも良いイメージを与えませんので、気をつけてください。<共通して気をつけたいポイント>
あぱぱで以前、面接服について様々な企業にアンケートを取った時、
多くの企業の方から言われたのが「やっぱり清潔感が大事」という言葉でした。
正社員であってもパートであっても、清潔感がある服装を心がけましょう。・服
スーツやシャツのアイロン掛けを忘れずに。ストッキングの伝線にも注意。・頭髪
明るすぎる茶髪はNG。長い髪は結び、前髪も目にかかるようなら切るかピンで止めて。・爪
長過ぎる爪や、派手な色のマニキュア・ネイルアートはNG。ネイルは落とすか、透明やヌードカラーのものにして。・靴
高すぎないヒールのパンプスで。ピンヒールはNG。汚れていないかも注意。・アクセサリー
結婚指輪以外のものは外していくのが無難。付けるのであれば、極力シンプルなものを。その他の気をつけておきたいポイント
(面接時のマナーや質疑応答の具体的な例など)の
詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170227.html#転職
#復職
#アルバイト
#パート tags[福岡県]

面接日時も決まったし、履歴書もバッチリ書いた!でも最後の関門、 ...

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面接の日程が決まったら、次は避けて通れない履歴書の作成です。
まれに「履歴書は不要」という企業もありますが、
ほとんどの企業の応募要項には「履歴書(写真貼付)持参ください」と書かれています。
「あなた」という人を相手に伝える大切な書類ですので、気合いを入れて作成しましょう。まずは基本ですが、履歴書は黒のボールペンで丁寧に書きましょう。
インクは油性でも水性でもゲルでも構いませんが、にじみにくいものを選びます。
鉛筆や消せるボールペンは避けてください。もし間違えてしまっても、修正液や砂消しはNG。
新しい履歴書に最初から書き直します。
「字が汚いから」とか「間違えそうだから」などという理由で、履歴書をパソコンで作成したい方も
いらっしゃるかと思いますが、日本ではまだまだ手書きがスタンダードです。
履歴書から人となりを見るという採用担当者も多いので、手書きで丁寧に書いてください。
また、不採用となった他の企業から返された履歴書を使い回すのもやめましょう。
日付が古いのは印象が良くありませんし、履歴書の内容もその企業に合わせたものにするべきです。●日付について
履歴書を書いた日ではなく、面接を受ける日付を書きましょう。
履歴書郵送の場合は、投函する日付を書きます。数字は算用数字で。
書くのを忘れがちなので注意してください。●氏名とふりがな
氏名を間違える人はいないと思いますが、ふりがなは注意が必要です。
「ふりがな」と書いてあればひらがなで、「フリガナ」と書いてあればカタカナで書きましょう。
印鑑欄がある履歴書の場合は、印鑑を押すのも忘れずに。
その際、斜めになったりかすれたりしないよう注意してください。
印鑑欄がない場合は押印の必要はありませんが、もし企業から求められたら氏名の右横に押印しましょう。
押印する場合、シャチハタ印は避け、認印など朱肉を使うタイプの印鑑を使用してください。●住所・電話番号
ビル・マンション名も正確に書きましょう。電話番号は、必ず連絡の取れる番号を書きましょう。●写真
3ヵ月以内に撮影した写真を使いましょう。
正社員の場合はスーツ、アルバイト・パートの場合でも襟付きのシャツやジャケットなど、
できるだけきちんとした服装・髪型で写るようにしてください。
スピード写真でOKですが、プリクラはもちろんNGです。
貼り付ける前に写真の裏に名前を書くのを忘れないで。その他の履歴書を書く際に気をつけておきたいポイントを全ての項目で紹介しています!
詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170220.html#転職
#復職
#アルバイト
#パート
#主婦 tags[福岡県]

面接の日程が決まったら、次は避けて通れない履歴書の作成です。 ...

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前回ご紹介した「応募前の下準備」が終わったら、いよいよ実際の応募です。
求人の応募欄をしっかり確認し、電話なのか郵送なのかメールなのか、間違えないようにしましょう。
応募は採用試験の第一歩。初めから悪印象を持たれることのないよう、しっかり気を配ることが大切です。■電話での応募の場合おそらく9割以上の企業が、電話での応募受付だと思います。
いざ電話をかけたら、緊張でしどろもどろになっちゃった…なんてことがないように、
しっかり頭の中でシミュレーションしてからかけましょう。
電話が苦手であれば、自分で「台本」を作っておくのもいいと思います。
また、質問事項があれば、聞き忘れないようあらかじめ書き出しておいてください。
そして、先方に確認したことや面接の日時などをきちんと残せるように、メモの準備は必須です。
先方に指定された面接日が大丈夫かどうか、すぐ確認できるようにカレンダーもあった方がいいでしょう。応募の電話は最初の面接です。担当者が目の前にいると思って話しましょう。
友達口調で話したり、横柄な態度を取ったら台無しになります。
きちんと名乗った上、丁寧な言葉づかいで、応募したい意志をハッキリ伝えるのがポイントです。
また、面接日時など大切なことは必ず復唱して確認するようにしましょう。聞き間違いがあったら大変です。●今何時でどこにいる?
電話は応募先の営業時間内にかけましょう(受付時間が記されている場合はそれに合わせて)。
営業時間内でも12時~13時は昼休みの会社が多いので避けたほうが無難です。
また飲食店に応募する場合、ランチタイム・ディナータイムは忙しいので、その時間の電話は絶対に避けてください。
電話をかける場所も気にしましょう。
自宅から固定電話でかける場合は問題ありませんが、携帯電話でかける場合は、電波がきちんと入っているかどうか、
外にいる場合は周りがうるさくないかなどもチェックポイントです。●応募ではなく質問の電話は
「求人情報あぱぱに掲載中の御社の求人広告について質問がありお電話したのですが、
少々お時間をいただいてもよろしいでしょうか」などと切り出し、質問をしましょう。
ただし、長話にならないよう、要点を簡潔にまとめて質問することを心がけてください。電話をかける際の具体的な例や、郵送の場合・メールの場合など
その他の応募についての詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_170206.html#転職
#復職
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#パート
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前回ご紹介した「応募前の下準備」が終わったら、いよいよ実際の応 ...

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もうすぐ年度末。子どもの進級・進学を機に、ママも再就職を検討し始める時期です。
そこで今月は「再就職対策」として、もうすっかり忘れているであろう就職のためのポイントを押さえてみました。
今週は、「この会社に応募しようかな」と思った時に、やっておきたいことのまとめです。■求人企業のホームページを見てみよう!スマートフォンやパソコンなどインターネットに接続できる手段があれば、
その求人企業のホームページを探してみてください。
求人の小さな枠内では、どうしても最低限の情報しか提示できません。
その企業がホームページを持っていれば、詳しい事業内容や企業理念、
会社の規模、取り扱い商品、場合によっては社長やスタッフの写真やメッセージなど、
求人枠には載っていない多くの情報を得ることができます。
その企業が自分に合った企業なのか判断する材料の1つになりますので、
ぜひ参考にしてみてください。しかし、中小企業ではまだホームページを持たない企業も多くあります。
最近は、企業がホームページを持っているのは当たり前というような風潮になってきましたが、
もし持っていなくても、その企業が信用できないなどということはありません。
あぱぱに掲載している求人は、スタッフが訪問し、
きちんと求人内容の確認をした企業ばかりですので、ご安心ください。■家族に相談しよう!いざ応募したい企業が見つかったとなると、改めて相談と確認が必要です。
今までずっと家にいたあなたが働き始めることによって、あなただけではなく
家族の生活にも変化が訪れるのです。
「採用されるかどうかもわからないし」と思うかもしれませんが、
採用されてから家族に「そんなの聞いてない!困る!」と言われても、それこそ困るのです。「家族がいない時間帯しか働かないし、家のことは全て今まで通り自分がやる」
ということであれば、もしかしたら簡単な報告だけで済むかもしれません。
しかし、家事・育児と仕事の両立は必ずしもママだけがしないといけないのでしょうか?
たとえパートタイムだったとしても、ママも働く以上は、
パパにも家事・育児をシェアしていいのではないでしょうか?
ライフスタイルを変えるせっかくの機会なので、このタイミングで家事の分担などを
見直してみるのもいいと思いますよ。その他まだまだあります!
詳しい内容はコチラ↓
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#復職
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もうすぐ年度末。子どもの進級・進学を機に、ママも再就職を検討し ...

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家事や育児をやりながらいざ「再就職」といっても、「なかなか自信をもって就職活動ができない」という方も多いかと思います。
今回は、少しでも自信をもってもらえるように「e-ラーニング」に注目し、自宅でできるスキルアップについて調べてみました。■e-ラーニングとはそもそも「e-ラーニング」とは何?と思われる方も多いかもしれません。
まず、e-ラーニングの「e」は「electric(エレクトリック)」の「e」で、電子機器のこと。
「ラーニング(learning)」はそのまま直訳で「学習すること」です。
つまり電子機器をつかった学習のことを指します。
広い意味では、電子機器であればすべて当てはまるので、ビデオやDVDを使ったテレビ学習なども含まれますが、
現代では主にパソコン・タブレットなどを介して、インターネットを使ったe-ラーニングが非常に多くなってきました。
また、スマートフォンの普及により、スマートフォンで学習できる場面も多くなりましたが、
これらは「m ラーニング(mはmobile:モバイルのm)」とも呼ばれています。
そもそも「勉強する」となると、本を買って学習するというスタイルが一般的でしたが、
インターネットやモバイル端末の普及で、手軽に様々な学習ができるようになっています。■タイピングさまざまな職業がある中で、やはりパソコンのスキルは持っていて損はしないもの。
特に、事務系の仕事を希望する方にとっては必須です。
しかし一言で「パソコン」といっても、かなり幅が広いものです。
そこで、パソコン操作の基本となる「キーボード」の練習から始めるというのは、有効な手段の一つです。パソコンとインターネットがあれば、「キーボード練習」と検索してみましょう。
キーボードを一から教えてくれるサイトや、ゲーム感覚で練習できるサイトなど、様々なWebサイトが出てきます。
そして、それらのほとんどが「無料」。
自分でいくつかのサイトを試しながら、使いやすいところを選んで練習してみましょう。
日本ワープロ検定2級で10分間に500文字以上なので、まずはそのあたりを目安に練習してみてはいかがでしょうか。他にもイロイロあります!自宅でできるスキルアップ。
詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_161219.html
何か一つでもできることから始めることが大切だね!#スキルアップ
#ライフワークバランス
#アルバイト #パート
#主婦 #主夫
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家事や育児をやりながらいざ「再就職」といっても、「なかなか自信 ...

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あぱぱを発刊している㈱アビリティ・キューも本日より仕事始めです。今年もよろしくお願いします!
さて、1月は心機一転、気持ちを新たにされる方も多いかと思います。
また、この1~3月は4月の新学期に向けて「いざ再就職!」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか?
国の発表資料なども参考にしながら、2017年の女性の労働環境はどうなるのか、考察してみたいと思います。■女性の労働力は徐々に上昇女性の労働力を年齢階級別にみると、30~40代にかけて就労率が下がる、いわゆる「M字カーブ」が浮き彫りになります。
この傾向は戦後ずっと続くものですが、ここ10年の推移をみると、改善されつつあることがわります。
もっとも就労率の低い30~34歳を比較すると、この10年で62.7%から71.2%と約10%増加しています。
またこの増加は有配偶者(つまり主婦)の就職上昇による効果が高いことが要因となっています。
さらに女性の就業率はどの階級でも上昇しており、近年いかに女性・主婦の社会進出が進んできたかがよくわかります。■人手不足で就職のチャンス女性の完全失業率を見てみると、ここ10年をみても失業率は最低の3.1%。
平成20年に起こった「リーマンショック」直後、急激に景気が悪化し失業率が高まりましたが、以降は毎年下がり続け、
今ではリーマンショック以前よりも低くなっています。
少子化の影響などもあり「人手不足」が深刻化しているため、逆に就職を希望する人にとってはチャンス。
完全失業率には就職を希望しない「主婦」は数値に含まれませんが、いざ希望すれば、就職を有利に進められる時期だということは覚えておきましょう。その他、気になる106万円の壁など、コアラムの詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_161226.html#再就職
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あぱぱを発刊している㈱アビリティ・キューも本日より仕事始めです ...

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最近、テレビや雑誌などで「プチ起業」や「ママ起業」などの言葉を見かけるようになりました。
家事や子育てと両立できる仕事のスタイルとして注目を集めている「プチ起業」。
具体的にどういったものなのか気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。■プチ起業って何?プチ起業とは、雇用されて外に勤めに出ることなく、基本的には在宅で収入を得ることです。
通常の起業との違いは、規模が小さいことはもちろんですが、収入を得るだけでなく地域や社会との共存や貢献、
自己実現などの意義を重視しているのが特徴です。
女性の活躍が叫ばれている昨今ですが、いまだ支援体制が整っていなかったり、周囲の理解を得られないケースもあり、
結果的に妊娠・出産を機に退職する方も多いのが現状です。
そんな中、スキルや趣味を活かしながら、場所や時間に拘束されることなく、自分のペースで動けることから、
プチ企業が子育て中のママに人気の働き方になっているのです。■具体的にはどんな事業例がある?・アフィリエイト
アフィリエイトとは、自分のサイトやブログなどで広告主の商品やサービスを紹介することで、
読者がそこから商品を購入するなどの成果が上がった場合に、報酬を受け取ることができる仕組みです。
例えば、ファッション系のブログを書いている方が、着こなしを紹介すると共にその商品もアフィリエイトで紹介するというやり方です。
商品が欲しいと思った読者がそのリンクから購入すると、報酬が入ります。
アフィリエイトを仲介しているサイトに登録するだけで、初期費用がかからない上にリスクも少ないため、
気軽に始められるという理由で人気です。・自宅サロン
自宅で教室を開き、知識や技術を教えることで収入を得ます。
内容は、料理やフラワーアレンジメント、手工芸やアロマセラピー・ベビーマッサージなど、多岐にわたります。
最近は「サロネーゼ」と呼ばれ、自分のスキルや資格を活かし、生徒さんにステキなおもてなしをするキラキラした主婦が
メディアでクローズアップされていることから、憧れる女性も多いようです。
他のサロンや店舗とコラボレーションしたり、イベントを企画するなど、地域とのコミュニケーションを図っている方もいます。他にもあります!プチ起業!その他起業にあたって気をつけたいポイントなど
詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_161212.html#プチ起業
#在宅ワーク
#ライフワークバランス
#キャリア形成
#主婦 #主夫 tags[福岡県]

最近、テレビや雑誌などで「プチ起業」や「ママ起業」などの言葉を ...

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忙しい主婦のみなさんの中には、「在宅で仕事ができれば」と思われている方も多いと思います。
しかし、なかなかそんな都合のよい仕事があるわけではありません。
そんな中、最近増えてきた新しい働き方「クラウドソーシング」についてご紹介したいと思います。そもそも、この「クラウドソーシング」とは何者か?
簡単に言えば「仕事を依頼したい人・企業(以降:発注者)」と「仕事を受けたい人(以降:受託者)」をインターネット上で出会えるようにするマッチングサービスの事です。たとえば鉛筆を作る会社があったとします。そこで作った鉛筆を消費者に買ってもらうため、魅力的なパッケージが必要になったとします。鉛筆会社にとって、品質のいい鉛筆を作ることには自信があっても「デザイン」は専門外。そんな時、外部の「デザイナー」にデザインを発注することで、魅力的なパッケージを作って売り出すことができます。このように、自社の不得意分野であったり、外部にお願いするほうが費用が安くなる場合に、
仕事の一部を外部の人や企業に委託することを、一般的に「アウトソーシング」と呼びます。
そして、この「アウトソーシング」をインターネット上でやってしまおうというのが「クラウドソーシング」なのです。クラウドソーシングサービスでは、発注者が登録して、実際に仕事を発注します。
先程の例でいけば…
鉛筆会社が下記のような仕事の情報を公開します。
—————————————
鉛筆のパッケージデザイン
・◯月◯日まで
・報酬は◯◯◯円
—————————————
一方で受託者も同じようにサービスに登録した上で、自分ができる仕事があればその仕事に「チャレンジしたい」と応募します。
仕事の形式は様々あるのですが、デザインなどは「コンペ方式」の場合が多く、応募者は依頼に対して実際にデザインを投稿します。企業はその中から最も優れたものを選び、選ばれた人に報酬を支払うという流れになります。この他に単純作業なら「タスク型」といって「◯◯個◯◯円」と作業に単価があり、やった件数に応じて報酬が支払われるというものもあります。その他クラウドソーシングのメリットなどコラムの詳しい内容はコチラ↓
http://www.apapanet.com/contents/manual/manual_161205.html#クラウドソーシング
#在宅ワーク
#ライフワークバランス
#キャリア形成
#主婦 #主夫 tags[福岡県]

忙しい主婦のみなさんの中には、「在宅で仕事ができれば」と思われ ...

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「どうする?仕事中の子どもの預け先?」というテーマでお届けしているコラムですが、最終回の今回は「幼稚園の預かり保育」についてです。
パートでお仕事をしたいという人にとっては一つの選択肢になると思います。■預かり保育って何?幼稚園が通常保育以外の時間に保育を行うことを「預かり保育」と言います。
実は幼稚園が時間外に子どもを預かるという形態は、従来から地域の実情に応じて、個々の幼稚園の判断で実施されていました。
しかし少子化・都市化といった背景や、共働きなどによる託児ニーズの増加などもあり、
平成12年から施行された「幼稚園教育要領」で初めて法的に位置づけられました。
ちなみに行政区分として、幼稚園は「預かり保育」、保育園は「延長保育」と違う呼び方をされています。■どれくらいの幼稚園が実施しているの?幼稚園における預かり保育の実施率は、公立幼稚園では60・9%、私立幼稚園では95%にもなり、全体で82・5%の幼稚園が実施しています。
福岡市の私立幼稚園を見ても、9割以上の幼稚園 が「預かり保育」を実施しています。
一般的には9時~14時の通常保育のあと、最大19時までの時間を、また土曜日や日曜日や夏休み期間中にも「預かり保育」を実施する園もあります。
これらの日時については、それぞれの幼稚園で独自に決められているので、利用を考えている方は、各幼稚園のホームページなどを見て、
しっかりチェックしましょう。■実際に聞いてきました!「預かり保育」について、実際に筑紫丘幼稚園(福岡市南区)の
理事長・谷武洋(たに・たけひろ)さんにお話をうかがいました(*・∀・*)Q.「預かり保育」の実施状況を教えてください。A.当園では「預かり保育」を「ホームクラス」と呼んでおり、
月曜日~金曜日で14時の降園後(半日の場合は11時30分の降園後)から17時まで実施しています。
また夏休みも、お盆と夏祭りの前後以外で一部実施しています。17時までというのは短いほうではないでしょうか。
他の幼稚園では18時・19時まで実施している所もたくさんあります。Q.どういった方がどれくらい利用されていますか?A.園児が60名いますが、多い時で17~18人程度です。日によっては1~2人と少ない日もあります。
幼稚園に預ける保護者は働いている方が少ないので、極端に多くはありません。
それでも昔に比べると徐々に増えてきたほうだと思います。
どうしても働かないといけないというより、空いた時間を有効活用してパートで働くという方が多いと感じます。
本格的に働くとなると、必然的に保育園を希望されると思います。
その他利用される理由としては、上の子の学校行事だったり、自分の時間を有意義に使ったりというのが多いようです。
利用については任意で、申し込みを3日前までにしてもらえれば、保護者のご都合に合わせて1日単位で預けることができます。その他子どもたちの1日の過ごし方や、幼稚園選びのアドバイスなど詳しい内容はコチラ↓
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#主婦 #主夫
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「どうする?仕事中の子どもの預け先?」というテーマでお届けして ...

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未就学の子どもを預ける施設として、すぐに思い浮かぶのは幼稚園と保育所でしょう。
しかし「認定こども園」という選択肢もあるのをご存知ですか?制度が開始されてから約10年がたちますが、
福岡では数が少ないこともあり、まだピンとこないという方も多いかと思います。
今週は、西区橋本にある「ゆめの森こども園」の園長・羽田野秀典さんに、お話を伺ってきました。Q.認定こども園とはどういう施設ですか?A.当園は「幼保連携型認定こども園」といって、教育を行う幼稚園と保育を行う保育所の両方の機能を持った、
幼稚園でも保育所でもない全く新しい施設です。
幼稚園というのは保育が必要ないお家が対象になっていて、保育所は保育が必要なお家が対象になっていますが、
認定こども園はどちらのお家のお子さんも入れます。
入園するにあたり、保護者の就労などの状況や子どもの年齢により、1号認定・2号認定・3号認定の希望を出していただきます。
幼稚園部門の1号認定の子どもたちは、朝9時~昼2時までですが、その後夕方6時までの預かり保育があります。
保育所部門の2号・3号認定の子どもたちは、朝7時に開所して夕方6時まで。
保育標準時間の場合、そこから更に当園では2時間の延長保育があります。
1号認定は、いわゆる保育が必要ないお家のお子さんという形ですが、両親共に働いているお家でも、預かり保育がありますので、
預ける時間や保育料の兼ね合いで1号を希望される方もいらっしゃいます。
便宜上、幼稚園部門と保育園部門と言いましたが、年齢が同じ1号と2号の子どもたちを分けて預かるわけではありません。
教育・保育の内容は同じです。Q.認定こども園のメリット・デメリットを教えてください。A.例えば両親共に働いていてお子さんを保育所に預けていた場合、都合でどちらかが仕事を辞めた時は、退園しなければいけません。
しかし認定こども園の場合は、認定を1号に変えるだけで退園する必要がないんです。
これが保育サービスとしては、保護者にとって一番の利点かと思います。
認定こども園に変わって2年目ですが、デメリットを感じたことはあまりないです。
当園はもともと保育園なので、そこに幼稚園の「教育」という要素を取り入れる必要があります。
また、当園のような幼保連携型認定こども園のスタッフは「保育教諭」といって、保育士と幼稚園教諭と両方の資格が必要なので、
保育士資格しか持っていないスタッフは幼稚園教諭の資格も取らないといけないなど、
園としてしなければならないことは色々ありますが、保護者にとってのデメリットは特にないのではないでしょうか。保育料や入園のしくみ、認定子ども園を選ぶ際のポイントなど詳しい内容はコチラ↓
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未就学の子どもを預ける施設として、すぐに思い浮かぶのは幼稚園と ...

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「認可外保育園」について、福岡市南区若久にある「若久たんぽぽ保育園」の園長・石川眞弥さんにお話をうかがいました。
待機児童のよりどころともいえる認可外保育園。実際どんなところで、どうやって選べばいいのでしょう?Q.まず園のプロフィールを教えてください。A.南区の若久にある「若久通り」沿いのマンションの1階で運営しており、現在22名の園児をお預かりしています。
保育時間は7:30~19:00(一時保育は7:30~18:00)、土曜日も同じ時間で預かっています。
もともとは前の園長先生が12年ほどやっていた保育園でした。
私は自宅を改装した託児所を運営していたんですが、立地条件があまり良くなかったせいか預かる子どもさんもなかなか増えず、
3年ほどやった時に縁あって前の園長先生にご相談する機会がありました。
その中で「じゃあココをやってもらえないか。」というお話をいただき、引き継がせてもらいました。
小規模ですが、子ども達は「遊び」を通していろいろな感覚や生活ルールを学びます。
「強く、優しく、明るい子に」を教育方針に掲げ、情緒の安定や生活習慣の自立など、
子ども達が健全な社会生活を営むための基礎作りに力を入れています。Q.子ども達はどんな1日を過ごしますか?A. 1日の流れとしては、大まかな流れとすれば下記のようになります。10:00/設定保育(お外遊び・制作・英語…など)
午前中/お弁当の時間
13:00/歯磨きしてお昼寝
15:00/起きておやつ
16:00/お迎え待機また、遠足やクリスマス会・夏祭りなど、季節によってのイベントなどもあります。
施設・設備・規模の違いはありますが、保育の内容については、認可も認可外も大きく違うということはないと思います。Q.どういった方が預けられますか?A.就職や復職の時期は決まっていて「いま預けないといけないけど、認可保育園には入れない。」という方が多いです。
保育園を探されている方の中には、まれに「認可保育園でも途中入園ができる」とか「兄弟児だったら預かってもらえるのでは」と
思われる方もいるんですが、保育園には定員があるので、定員がいっぱいの場合、途中入園というケースは原則ありません。
なので「すぐに働かないといけない」という方にとっては、認可外保育園を利用するという選択肢が出てくるんだと思います。
あと、当園の場合は「若久通り」が通勤の幹線道路ということもあり、通勤途中に預けやすいという利便性もあると思います。
「職場の近く」か「自宅の近く」というのは預ける側にとって重要なので、
やはり立地条件というのは保育園選びにとって大切な要素なんだと思います。その他認可保育園との違いや保育園選びで大切なことなど詳しい内容はコチラ↓
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「認可外保育園」について、福岡市南区若久にある「若久たんぽぽ保 ...

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未就学児のお子様をお持ちの方が仕事を始めるにあたって、まず気になるのが「子どもの預け先はどうしよう?」ということでしょう。
保育園?幼稚園?最近はこども園っていうのもあるんでしょ?どう違うの?すぐ預けられるの?…etc
そこが安心できないと、お仕事を探すに探せませんよね。
そこで今日から4回に渡って仕事中の子どもの預け先についてお届けしようと思います。
まず今週は、「福岡市保育協会」の広報調査部長であり、早良区の豊庄保育園の園長でもある西尾達さんに、
認可保育園についてお話を伺ってきました。Q.認可保育園とはどういった場所ですか?A.認可保育園は、子育てを頑張っている保護者を支援しています。
よく保育園というのは託児みたいに見られますが、「保育所保育指針」に基づいて、「養護と教育を一体的に」取り組んでいます。
ただ預かるだけでなく、園庭で運動をしたり、畑で野菜を育てたり、絵本の読み聞かせをしたり、絵を描いたりと、
さまざまな活動や体験を通して子どもたちを育成します。
そして、いつも心がけているのが、子どもに寄り添う声掛けです。
子どもの目線に立って、その子の気持ちに寄り添うということを、保育園ではとても大事にしています。
子どもにとって保育園というのは、起きている時間の8~9割を過ごすところです。
それだけに、子どもの成長にも深く関わるし、子どもがのびのびと生活できなければいけません。
「保育園に行きたくない」と言われるような園にしてはいけないと思っています。Q.保育園と幼稚園の違いは?A.  幼稚園は一律の学費ですけど、保育園の保育料は収入に応じた「応能負担」という仕組みだということです。
例えば、同じ年齢のお子さんでも生活保護家庭と高収入世帯の保育料は違います。これは福祉の原則で、非常に大切なところです。
2つ目は、保育園は公的な責任が非常に強いところです。本当は保育というのは自治体がしなければならないことです。
しかし、自治体が全部はやれないので、民間に委託をしています。認可保育園というのは、「福岡市が認可している」という意味です。
運営費等は全部税金で賄われています。だから、ものすごく公的存在なんです。
とても厳しい監査もあるし、お金の動きは全部ガラス張りです。
そういうところだから「保育の質」というものが守られているのだと思います。
その他保育園の探し方や預ける際に気をつけるべきポイントなど詳しい内容はコチラ↓
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未就学児のお子様をお持ちの方が仕事を始めるにあたって、まず気に ...

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辞める準備ができたら、いよいよ転職活動です。
そもそも仕事はどうやって見つけるものでしょう?様々な仕事探しの種類をおさらいしておきましょう。■求人誌
あぱぱ」のような求人誌は福岡でも数誌ありますね。
現在は「フリーペーパー」と呼ばれる無料の求人誌が多いですが、書店等で売られている有料誌もあります。
週刊や隔週刊などが多いので、定期的に手に取ることで常に新しい求人の情報を得ていくことができます。
また、求人誌には一冊に数百件の求人広告が掲載されているので、様々なお仕事を目にすることができます。■新聞折り込み・ポスティング
こちらも「紙媒体」と呼ばれるものですが、新聞に折り込まれる求人チラシや、直接自宅のポストに投函される「ポスティング」と呼ばれるチラシがあります。
外出せずとも手元に届くので、お仕事探しの最中という方は、自宅のポストの投函物もチェックしてみると良いかもしれません。■インターネット
インターネット上には様々な求人情報サイトがあります。
サイトを探さなくても「Google」などのサーチエンジンを使い「 福岡 パート ホールスタッフ 」などとキーワードを打ち込めば、
それに関する求人情報が表示されます。求人情報は福岡市及び周辺だけでも常に数千件ありますので、
自分の条件で絞り込んで、必要な情報を入手することができる点は便利ですね。
最近ではスマートフォンに対応した求人情報も多いので「リビングでスマホ片手に仕事さがし」というスタイルも増えてきたのではないでしょうか。★ぜひ「あぱぱnet」もご活用くださいね(*・∀・*)他にもあります。お仕事の探し方。詳しい内容はコチラ↓
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辞める準備ができたら、いよいよ転職活動です。 そもそも仕事はど ...

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■仕事を選ぶ基準あなたは仕事を選ぶ時、「今」の状態を基準に選んでいませんか?
しかし、「今」がずっと続くわけではありません。
子どもは大きくなり、手はかからなくなりますがお金がかかるようになります。
そしてあなたは、子どものことを踏まえつつ、自分自身の人生や老後のことも考えていかなければならないのです。
「今」を基準に仕事を選ぶのも 決して悪いことではありませんが、せっかく転職や就職などの転機を迎えたのです。一度立ち止まって、自分や家族の人生設計を考えてみてもいいのではないでしょうか。■どんどんかかる養育費子どもが成長していくにしたがい、増えていくのが養育費。
単純に学費だけでなく、習い事や部活・食費やお小遣いや通信費など、年齢が上がるにつれてどんどんかさんでいきます。
一番お金がかかるのはやはり大学でしょう。文部科学省発表資料を元に計算すると、大学4年間で必要な納付金の平均は、約446万円となります。
よく「子どもを1人育てるのに1,000万円必要」と言われますが、私立大学に行ったり一人暮らしを始めたりする可能性も考えると、
1,200万円くらいみておいた方がいいかもしれません。仮に、夫の収入を生活費と現在の子どもの養育費に充て、将来の大学費用を妻の収入で捻出しようとしたとします。
「子どもの手が離れたら働こう」と、子どもが中学生になってから仕事を始めた場合、中・高の6年間で446万円を貯めなければならないことになります。
月にすると約62,000円です。 もし、実家を出て一人暮らしを始め、毎月10万円の仕送りが必要になるとすると、かかる費用は4年間で約926万円。
6年間、月に約12万8千円を貯めなければならない計算になります。
子どもが2人いたら2倍、3人いたら3倍の額がかかることになるのは言わずもがなです。もちろん、子どもの年齢には開きがあるでしょうし、大学にやりながら稼ぐこともできるので、上記は単純計算でしかありませんが、
「大学だけでこんなに」と考えると、ちょっとゾッとしませんか?他にも考えておきたい住宅費や老後の費用についてはコチラ↓
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■仕事を選ぶ基準あなたは仕事を選ぶ時、「今」の状態を基準に選 ...

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みなさんは、仕事を探す時どんな基準で探しているでしょうか?ほとんどの方が「前職と似たような仕事」や「未経験者歓迎の仕事」など、「自分にできそうな仕事」を基準に探しているのではないかと思います。
そこで、転職もしくはブランクの後に再就職しようとしている時に、ぜひやってみて欲しいことが「キャリアの棚卸し」です。■「キャリアの棚卸し」って何?一般的に「棚卸し」とは、商品の在庫を調べ、数量や状態を確認することです。
その商品を自分自身のキャリアに見立て、これまでやってきた仕事や身に付けてきたスキルを元に
「自分ができること」「自分がやりたいこと」「自分に足りないもの」などを確認していく作業が、「キャリアの棚卸し」です。
これをすることによって現状を客観的に把握することができるので、自分に合った仕事が探しやすくなるのはもちろん、職務経歴書を書いたり面接に臨む段階でも、自分のスキルをアピールしやすくなります。■パート希望でも必要?
「探しているのはパートだから」「キャリアなんて関係なさそう」「職務経歴書なんて必要ないし」と、正社員を希望していない方はそう思うでしょう。
しかし、優先順位が時間や休日・勤務場所であったとしても、できることなら自分に合ったヤリガイのある仕事をしたいと思いませんか?
また、面接に落ち続けていて「働ける時間が限られているから…」とか「子どもが小さいから…」というのが理由だと思っている方は、もしかしたらアピールの仕方が下手なだけかもしれません。
更に、今は短時間勤務を希望していても、将来はフルタイムで…と考えている方は、そのパートでのお仕事自体が自分の大切なキャリアのひとつになるのです。
「採用してくれるならどこでも」などと考えていてはもったいないですよ。
たとえパート希望でも、節目節目で自分自身のキャリアを見つめ直すことは、効率的な仕事探しができるだけでなく、人生の設計図を描く上でも有意義なことなのです。具体的な棚卸し方法や分析など詳しい内容はコチラ↓
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自分の過去と未来を分析することにより、求めている仕事像がクリアになります。
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あなたと、そして家族を守る「保険」。まずは基本からしっかり押さえておきましょう!■国民健康保険と社会保険について
まずは基本のおさらい。保険には『国民健康保険』と『社会保険』があります。
雇用されており、原則年収130万円を超えた場合には『社会保険』の加入が義務となります。
最低賃金(1時間あたり765円)で働いていたとしても、月間で約142時間、月に20日働くとすると1日7時間ちょっとの労働時間があれば『社会保険』の対象となります。
社会保険の掛け金は、雇用主(会社)と労働者の折半なので、労働者の負担は半分となっています。
しかし、雇用されておらず『社会保険』に属さない人は、必ず『国民健康保険』に加入しなければなりません。
いわゆる『国民皆保険制度』と呼ばれるものです。
まずは大雑把に「働いて年130万円を超える収入があれば社会保険」「それ以外は国民保険」と捉えていてもいいかも知れません。■保険の切り替え
収入の有無で保険が変わるので『仕事を始める時』『仕事をやめる時』には、保険の切り替えが生じることがあります。
まずこの切り替えの時に、就職日(社会保険加入日)・退職日(社会保険喪失日)をしっかり把握しておく必要があります。
特に退職した場合、次の就職まで期間が空くこともあるので、自分で、『国民健康保険』の手続きをしなければなりません。
ここを怠ってしまうと、万一病気やケガをした時に保障が受けられない可能性もあります。
少し手続きが必要ですが、しっかり対応しておく事が必要です。月の途中で切り替わってしまった場合など、詳しい内容はコチラ↓
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大切な生命と健康を守る保険。見落としがないようにしたいですね。【お仕事をお探しの方】
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