今、どこの企業も人手不足で悩んでいる経営者は多いです。2017年10月帝国データバンクで人手不足に対する企業の見解について調査を実施した結果は・・・

正社員が不足している企業は49.1%と5割近くに達しており、3カ月前(2017年7月)から3.7ポイント増、1年前(2016年10月)から7.3ポイント増加。正社員の人手不足は、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新したそうです。業種別では「情報サービス」が70.9%と7割を超え、トップの状況。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台。不足企業が60%以上の業種は3カ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増しています。

規模別では、大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっているそうです。

そんな中、若年求職者の考え方が変わってきており、安定志向、プライベート重視が顕著になっていますが・・・企業の成長を考えるとき、このような社員ばかりを採用していては不安が残りますよね。

企業の成長には、顧客に愛され、市場を開拓できるビジネスセンスを持った戦力が必要だと思います。『商才』のある人材をいかに見抜き、獲得するかが企業の命運を握るのではないでしょうか?

その『商才』を持った人材を面接で見抜く方法は・・・

①親が商売やビジネスをしていて、親が働く姿を子供時代から見ており、腰を低くして人に頭を下げることを当り前に生きてきた。

②幼少期から学生までの間に、何かしら収益を上げる楽しさや面白さを実体験している。

③可愛げがあり、年上の人から可愛がられる。

④学んだことは、すぐに実践する

⑤観察力に長けており、人の気持ちを察することができる

⑥よく気がつき、会話力があるので、飲食店などですぐに顔を覚えられる

⑦メールや手紙の文章表現をなおざりにしない

⑧まめに連絡を取り、お土産を持参するなど、関係を強化することをいとわない

⑨自分は運がよいと、自身で信じている

⑩約束を守り、義理堅い

この10の適性のうち、いくつ持っているかをチェックすれば、相手に商才があるかどうかをはかる手掛かりになると思います。

人事担当の方は、社員を採用する際や、社員を幹部に登用するときなどに参考にしてみて下さい!

今、どこの企業も人手不足で悩んでいる経営者は多いです。2017年10月帝国データバンクで人手不足に対する企業の見解について調査を実施した結果は・・・

正社員が不足している企業は49.1%と5割近くに達しており、3カ月前(2017年7月)から3.7ポイント増、1年前(2016年10月)から7.3ポイント増加。正社員の人手不足は、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新したそうです。業種別では「情報サービス」が70.9%と7割を超え、トップの状況。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台。不足企業が60%以上の業種は3カ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増しています。

規模別では、大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっているそうです。

そんな中、若年求職者の考え方が変わってきており、安定志向、プライベート重視が顕著になっていますが・・・企業の成長を考えるとき、このような社員ばかりを採用していては不安が残りますよね。

企業の成長には、顧客に愛され、市場を開拓できるビジネスセンスを持った戦力が必要だと思います。『商才』のある人材をいかに見抜き、獲得するかが企業の命運を握るのではないでしょうか?

その『商才』を持った人材を面接で見抜く方法は・・・

①親が商売やビジネスをしていて、親が働く姿を子供時代から見ており、腰を低くして人に頭を下げることを当り前に生きてきた。

②幼少期から学生までの間に、何かしら収益を上げる楽しさや面白さを実体験している。

③可愛げがあり、年上の人から可愛がられる。

④学んだことは、すぐに実践する

⑤観察力に長けており、人の気持ちを察することができる

⑥よく気がつき、会話力があるので、飲食店などですぐに顔を覚えられる

⑦メールや手紙の文章表現をなおざりにしない

⑧まめに連絡を取り、お土産を持参するなど、関係を強化することをいとわない

⑨自分は運がよいと、自身で信じている

⑩約束を守り、義理堅い

この10の適性のうち、いくつ持っているかをチェックすれば、相手に商才があるかどうかをはかる手掛かりになると思います。

人事担当の方は、社員を採用する際や、社員を幹部に登用するときなどに参考にしてみて下さい!





投稿日2018年3月2日    閲覧回数 104 pv



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