【メンタリングという仕事】
「メンタリング」(mentoring)とは人材育成の手法の一つで、コーチング(coaching)とも共通点がいくつかあります。コトバンクによると、「メンター(mentor)と呼ばれる経験豊かな年長者が、組織内の若年者や未熟練者と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって本人の自発的な成長を支援すること」と説明されています。そして私も何人ものメンティ(mentee)に対してメンタリングを行なっているのですが、おかげさまで着実に成果が上がってきています。あくまでも主体はメンティ(コーチングではクライアントに相当)なので、メンティが動かないことにはどうにもならないのですが、客観的に見ると「積極的なメンティの方が結果が出るのが早いし、結果そのものも良い」ようです。写真は私が本日読了した良書ですが、大変勉強になりました。いくつもの学びや気付きがあったのです。本は私にとって優れたメンターです。

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【メンタリングという仕事】
「メンタリング」(mentoring)とは人材育成の手法の一つで、コーチング(coaching)とも共通点がいくつかあります。コトバンクによると、「メンター(mentor)と呼ばれる経験豊かな年長者が、組織内の若年者や未熟練者と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって本人の自発的な成長を支援すること」と説明されています。そして私も何人ものメンティ(mentee)に対してメンタリングを行なっているのですが、おかげさまで着実に成果が上がってきています。あくまでも主体はメンティ(コーチングではクライアントに相当)なので、メンティが動かないことにはどうにもならないのですが、客観的に見ると「積極的なメンティの方が結果が出るのが早いし、結果そのものも良い」ようです。写真は私が本日読了した良書ですが、大変勉強になりました。いくつもの学びや気付きがあったのです。本は私にとって優れたメンターです。

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SOURCE : kotobank.jp

Posted date August14,2018

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